Erhvervssparring

Flere og flere virksomheder arbejder målrettet på at fremme trivslen og nedsætte sygefraværet blandt medarbejderne, seneste fokus er virksomhedernes håndtering af stress, og herunder hvilken omkostning f.eks. skilsmisser har på virksomhedens samlede økonomi i form af øget fravær og mindre produktivitet. Erhvervssparring er et tilbud til ledere og medarbejdere i private og offentlige virksomheder, der ønsker hurtig og kompetent støtte ved arbejdsrelaterede og private belastninger eller kriser, som ikke kan håndteres med hjælp fra egen familie, venner eller kolleger.

Jeg tilbyder:

• Støttende, rådgivende eller terapeutiske samtaler afpasset situationen og personen.
• Hurtig hjælp via telefon eller personlig samtale.
• Erhvervssparring kan bruges ved:
• Stress, mobning, udbrændthed, omstruktureringer og fyring.
• Samarbejdsvanskeligheder.
• Familiære problemer, skilsmisse, eksistentielle kriser.
• Problemer med børn/delebørn.
• Alvorlig sygdom, dødsfald i familien, tilbagevenden efter langtidssygemelding.
• Misbrug.
• Overvægt osv.

Erhvervssparring:

• Skaber klarhed over, hvad der er arbejdspladsens problem og den enkeltes private problemer, samt hvordan de kan løses..
• Giver indsigt i, hvordan man kommer videre på sin egen måde – med de værktøjer, der er rigtige for en selv.
• Bygger på hjælp til selvhjælp, så den enkeltes kompetencer støttes og styrkes.
• Forebygger og behandler.

Målet er:

• At fremme medarbejdernes ressourcer.
• At øge medarbejdernes trivsel.
• At mindske fraværet, fastholde personalet og nå virksomhedens mål.
• At støtte medarbejderne i en hensigtsmæssig social kultur på arbejdspladsen.

Det er min erfaring, at det for virksomheder er en stor lettelse af have en sparringspartner ”lige ved hånden”, en de kender og kan kontakte, når det brænder på og de har brug for at vende, hvordan en udfordring håndteres bedst muligt, og dernæst, at de har et sted at sende medarbejderen, når der er behov for det.

Antallet af nødvendige samtaler kan variere, men ofte er 3-6 samtaler passende, selvom nogle problemer kan løses med en enkelt samtale. På det private område kan det være nødvendigt med flere eller opfølgende samtaler efter et stykke tid. Virksomheden betaler kun for den tid, der anvendes.

Samtalerne foregår som hovedregel på mit kontor eller pr. telefon. Der er naturligvis tavshedspligt om indholdet af samtalerne, og oplysninger videregives kun i de tilfælde, hvor den enkelte er indforstået hermed.